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有没有哪位大哥iphone上游戏发展国（Game Dev Story）的攻略（不如说什么时候做什么事）
游戏开发国家的硬件工程师如何跳槽?游戏开发国家有各种各样的游戏相关职业，其中硬件工程师是很厉害的职业。让我们来看看硬件工程师的跳槽方法吧。
游戏开发国家的硬件工程师的跳槽攻略。
1.先存100万弄一个某某国王一样的员工，升级职业满5级，再满程序员总监之类的，现在的都满了就会出现硬件工程师应。
2.跳槽后可以开发主机，选择最贵的开发自己开发主机游戏，然后解雇某_王，开发游戏的时候看一下知明度。
3. 50的话，点击2次10万的广告，知名度就是90。如果拥有好莱坞优秀的制作班底，就可以自己培养超级黑客。
4.附上两张黑客图。
就是这个。
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虽然玩了两次通关了，但是还没有掌握捷径和诀窍。
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简单说一下我个人的经验。
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根据我的经验，在这个游戏中最重要的是员工的属性。
因为员工的属性低的话，随便做什么都不会顺利。
属性越高，员工的工作效率就越高，每次爆炸时增加的属性值也越高，所以是畅销游戏。
要提高属性，最好的办法就是换人。
首先，游戏刚刚开始，此时不要更换员工。这个时候能招聘到的员工属性也很低(没有100以上的员工)，所以没有必要浪费这笔钱。
总之先随便找两个人，凑到四个人就开始工作。
试着做试着做。
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到第一次升级为止，全员替换——这是最贵的招募方式。
选择属性最高身价最高的人买，这个钱不能省——钱少的话攒够了再募集。
因为员工满了6个人，所以再试试。
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在此期间会一点点升级，通过培训、教育、活动等提升属性。
但是，也没必要太过热心。这种情况下，员工的属性会从几十变成几百，所以不能说很好。
第二次升级后椅子变成8个的话，再次更换，选择属性高的人就可以了(初始属性2 ~ 3人平均有2 ~ 300个，这是绝品。一定要叫出来)，属性不满200的人，全员升级，研修等属性达到200以上。
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这个时候，基本上有4个属性100+的游戏被制作出来，白金殿堂是稳定的。
之后就不用我说了。
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你只需忍耐20年。
顺便说一下，我个人理解的4种员工属性(和实际设定不一样，可能只是根据自己的感觉推测出来的)，在最初的编程中，属性越高，写游戏的时候就越容易出bug概率就会降低。
第二种脚本的属性越高，在企划时游戏最初的娱乐性就越高。
第三、第四音乐和绘画就更不用说了。
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总之只考虑了这些。
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有什么问题吗? Hi或q1062.90586
游戏开发国家的类型和内容的结合。
在游戏中可以对类型和内容的组合做出不同的评价。一共分为6个阶段。
杰作。
的
具有独创性。
没有评论。
很微妙
失败了。
Ps:在游戏中没有尝试过的组合会在游戏中显示为“首次挑战”，这里不考虑。
我们将游戏中的所有类型从左到右、游戏内容从上到左进行了排列，两者的交叉点就是对类型和内容组合的评价。
最高杰作是深红色，好的是橙色，有独创性的是黄色，没有好评的是蓝色，微妙的是深绿色，失败的是浅绿色。
综上所述，开发游戏时尽量选择评价高的杰作(深红色)和好的(橙色)组合，组合的评价会左右游戏的销量。顺便说一下，题材和内容本身的人气高低也会影响销量，所以最好将两个人气高的题材和内容组合在一起。
最后，为了大家的方便，我把游戏中评价最高的，也就是杰作的类型和内容的组合列在了一览表中，不过，基本上如果想要畅销的话，只制作杰作的组合就可以了。
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